0 (266) 249 06 60 - 0 (505) 812 17 83 - 0 (554) 618 25 62can@canhukukgrup.comEski Kuyumcular Mah. Gelin Sok. Karaman Apt. A Blok No:1/10 Merkez / BALIKESİR
  • Av. Mehmet Can Demirci
  • Av. Cangül Demirci
  • Can Hukuk Grup
  • Adalet Mülkün Temelidir.
Uzmanlık Alanlarımız
Alanında Uzman Olduğumuz Konularda Kendimize Güveniyoruz.
AİLE HUKUKU
İŞ HUKUKU
CEZA HUKUKU
BORÇLAR HUKUKU
İCRA & İFLAS HUKUKU
TİCARET HUKUKU
İDARE & VERGİ HUKUKU

Makaleler

Web Sitemiz Yenilendi

Modern teknolojiye uyumlu yeni web sitemiz yayına girmiştir. Teknoloji ve internetin önemini biliyor ve yenilikleri yakından takip ediyoruz.

DEVAMINI OKU

Davalarımı neden Avukat ile takip etmeliyim ?

Bazı istisnai haller haricinde davalarınızı elbette kendiniz avukatınız olmadan da takip edebilirsiniz. Fakat, Hukuk sistemimiz bir kurallar bütünü olup davanın esası kadar usul yönünden de her dava türünün kendine has unsurları mevcuttur.

DEVAMINI OKU

En İyi Avukat (Kime Göre - Neye Göre?)

Biz diyoruz ki; neye göre en iyi ? kime göre en iyi ? Deneyim.. Tanınırlık.. Güzel konuşma.. Hitabet gücü.. İnsanları etkileme sanatı.. Akademik kariyer.. Kolay ulaşılabilirlik .. Etkileyici ofis tasarımı.. Peki, bir de bunlara eklenecek o kadar çok şey varken doğru vekil seçimini nasıl yapacağız?

DEVAMINI OKU


Can Hukuk Bürosu, hukuki uyuşmazlıklarda en etkili hizmeti, en doğru şekilde sunarken hukuk sistemindeki güncel gelişmeleri ve yeni yasal düzenlemeleri takip ederek hukuki alanda uygulamayı temel prensibi haline getirmiştir. Hukuk büromuzda kurmuş olduğumuz bilgisayar sistemi ile en güncel mevzuat, dava ve icra yazılımları aktif olarak kullanılmakta olup teknolojiden de aldığımız bu destek ile tüm hukuki gelişmeler tarafımızca anlık olarak takip edilmektedir. Bu prensiplerimizle, kurulduğumuz günden beri başta Balıkesir olmak üzere tüm Türkiye'de pek çok yerli ve yabancı şahıs ile kurumlara konusunda uzman ekibiyle etkin ve çözüm odaklı avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmetleri vermekteyiz.



Soru & Cevaplar

Bu bölümümüzü, klasik soru - cevap bölümlerinden farklı olarak sık sık muhatap kaldığımız, müvekkil adaylarımızın aklını karıştıran doğru bilinen yanlışlar olarak düzenlemenin daha faydalı olacağını düşündük. Gelelim sık sık çevremizde duyduğumuz doğru bilinen yanlışlara...

İstifa ettiğin için işçi alacaklarını / tazminatlarını alamazsın ?!

Yanlış, maalesef en sık duyduğumuz belki de hak sahiplerini dava açmaktan bile vazgeçiren bu bilgi gerçeği yansıtmamaktadır. İşçi alacakları yani fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti, bakiye kalan maaş ücreti , Hafta sonu - Bayram tatili ücreti gibi alacak kalemlerinin işten ayrılış şekliniz ile aslında bağı yoktur. İlgili alacaklar "kazanılmış hak" statüsünde olup işten ayrılık şeklinizin haklı veya haksız olmasından bağımsız olarak değerlendirilir.  

İstifa konusunun asıl gündeme geldiği nokta ise kıdem tazminatı alacağı olup kıdem tazminatına hak kazanabilmek için istifa veya işten çıkarılma unsuru değil ilgili iş sözleşmesi feshinin haklı veya haksız olmasına bakılır. Yani istifanız haklı bir nedene dayanıyorsa (diğer yasal şartları da sağlamanız halinde) istifa etseniz de haklı nedenle fesih söz konusu olduğu için Kıdem Tazminatıına hak kazanırsınız. Ayrıca yine bu konuda, işverence tarafınıza "ibraname" imzalatılmışsa da Borçlar Kanunu'nda belirlenen unsurları içermeyen ibranamelerin de geçerliliği yoktur ve yine işçi alacaklarınız için dava yolunuz açıktır. Özel bir dal olan İş Hukukunun kendine has birçok özelliği ve şartları olduğu için mutlaka konusunda uzman bir avukat vasıtasıyla davanızı veya arabuluculuk sürecini takip etmenizi tavsiye ederiz.

18 yaşına geldiğin için artık nafaka alamazsın ?!

Yanlış, 18 yaşından küçük çocuklara bağlanan nafakalar (iştirak nafakası), çocuk reşit olmadığından velayet sahibi olan anne veya baba adına verilir. Ebeveynlerin çocuğa bakım borcu, çocuğun reşit olması ile sonlandığı için 18 yaş tamamlandığında çocuk için hükmedilen nafaka kesilir. Fakat Medeni Kanun Md.328 gereği, çocuğun eğitimi devam ediyorsa ve düzenli - sabit bir geliri olmadığı sürece artık reşit olduğu için kendi açacağı Yardım Nafakası davası ile tekrar nafaka talebinde bulunabilir.

Sigortalı bir işim yok, Mahkeme aleyhime nafaka bağlayamaz ?!

Yanlış, sigortalı çalışma unsuru Mahkemenin baz aldığı unsurlardan sadece biri olup bunun haricinde Mahkeme tarafından yargılama sürecinde tüm araştırmalar yapılarak tarafların ekonomik - sosyal durumları ortaya çıkarılır. Anne - Babanın hayat koşulları ve özellikle çocuğun ihtiyaçları incelenerek nafaka miktarı tayin edilir. Özellikle müşterek çocuklar için verilecek olan iştirak nafakası kapsamında, velayeti karşı tarafta kalan çocuğunuz için de bakım yükümlülüğünüz devam etmekte olduğundan sigortalı bir işinizin olmaması aleyhinize nafaka bağlanmayacağı anlamına gelmemektedir.

Ayrıca, nafaka alacakları tahsili bakımından da diğer alacaklardan farklı ve öncelikli olup nafaka miktarı belirlendikten sonra nafakaya hak kazanan taraf, aleyhinize icra takibi başlatabilir. Halen daha nafakanın ödenmemesi halinde ise geriye dönük üçer aylık sürelerle yapılacak olan şikayetler neticesinde nafaka yükümlüsünün 3 aylık tazyik hapsini de Mahkemeden talep edebilir.

Eşin ile zaten 3 yıldır ayrı yaşıyorsun tek celsede hemen boşanırsın ?!

Yanlış, burada aslında kastedilen "fiili ayrılık" nedeniyle boşanma davasıdır. Fakat bu sebebe dayanılarak boşanma davası açılabilmesi için taraflar arasında daha önce açılmış bir boşanma davasının reddedilmesi, bu davanın kesinleşmesi ve kesinleştikten sonraki 3 yıl içinde halen daha müşterek hayatın tekrar kurulamaması gerekmektedir. Yani daha önce reddolup kesinleşmiş olan bir boşanma davanız yoksa kaç yıldır ayrı yaşandığının bir önemi olmayıp bu nedene dayalı oalrak boşanma davası açılamaz, fakat başka bir boşanma sebebine dayalı açılacak olan davada "ayrı yaşama" unsurunu davanın dayanaklarından biri olarak gösterebilirsiniz. İş ve Ceza Hukuku gibi Aile hukukunun da birçok kendine özgü kuralı olup özellikle "taleple bağlılık" ilkesi gereği geriye dönülemez şekilde hak kaybı yaşamamanız için davalarınızı mutlaka bir Avukat vasıtasıyla takip etmenizi tavsiye ederiz. 

Anlaşmalı boşanma protokolünü imzaladın artık vazgeçemezsin ?!

Yanlış, anlaşmalı boşanma protokolü hazırlandıktan sonra yapılacak olan duruşmaya bizzat taraflar katılarak boşanma talepleri Mahkeme tarafından kabul görürse tarafların protokole göre boşanmalarına karar verilir. Fakat duruşmada tarafların boşanmasına karar verilmesi de yeterli olmayıp  sonrasında gerekçeli kararın yazılması, kararın taraflara tebliğ olması ve itiraz sürelerinin dolarak kararın kesinleşmesi sonrasında taraflar ancak boşanmış olur. Bu sebepten, kesinleşme kararına kadar sadakat yükümlülüğü başta olmak üzere evliliğe dair yükümlülükler devam etmektedir. Protokolün imzalanmasından kararın kesinleşmesine kadarki belirtilen tüm süreç boyunca taraflardan herhangi biri anlaşmadan cayabilir ve bu durumda anlaşmalı boşanma davanız, çekişmeli boşanma davasına dönüşerek devam eder.

Hükmün açıklanmasının geri bırakılmasını kabul ederek ceza almayı kabul ettin ?!

Yanlış, Eğer bir ceza davasında sanık statüsünde iseniz ifadenizin sonunda Mahkeme Hakimi tarafından "Ceza alman durumunda hükmün açıklanmasının geri bırakılmasını istiyor musun?" sorusu sorulacaktır. Buradaki soru, sanılanın aksine hakkında ceza verilecek ama geri bırakılsın mı şeklinde değil, sonuçtan tamamen bağımsız olarak size ceza verilmesi olasılığında verilecek olan cezanız geri bırakılsın mı anlamındadır. Geri bırakmayı kabul etmiş olmanız Beraat kararı verilmesine engel değildir. Yasal şartlarının sağlanması halinde yararlanabileceğiniz geri bırakma kararının sizin için lehe veya aleyhe olup olmayacağı ise her dava için farklılık göstereceğinden  ( özellikle bu aşamada İstinaf / Temyiz hakkınız olmayacağı için )  Ceza davalarınızda  mutlaka bir Avukat desteği almanızı tavsiye ederiz.

Bize Mesaj Gönderin

Her türlü soru, görüş ve randevu talepleriniz için bize yazabilirsiniz.

MENÜLER

FAALİYET ALANLARIMIZ

İLETİŞİM

Eski Kuyumcular Mah. Gelin Sok. Karaman Apt. A Blok No:1/10 Merkez / BALIKESİR
0 (266) 249 06 60
0 (505) 812 17 83 (Av. Mehmet Can Demirci)
0 (554) 618 25 62 (Av. Cangül Demirci)
can@canhukukgrup.com
Yasal Uyarı : Bu internet sitesi, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu, Türkiye Barolar Birliği Reklam Yasağı Yönetmeliği ve Türkiye Barolar Birliği Meslek kuralları gereğince herhangi bir reklam unsuru taşımamakta olup, sadece bilgi vermeyi amaçlamaktadır. Bu sitede yer alan içeriğin her hakkı saklıdır.